Un colloquio di gruppo è un modo molto efficiente per scremare i candidati. Non è molto comune, ma permette di risparmiare molto tempo e permette di osservare fin da subito come i candidati lavorano in gruppo.
Viene utilizzato principalmente quando le aziende hanno troppi candidati per una posizione che richiede comunque capacità di lavorare in gruppo, interagire con clienti o lavorare a ritmi piuttosto serrati.
I colloqui di gruppo aiutano i recruiters a comparare i candidati e gli permettono di osservare come lavorano sotto pressione.
Come farsi notare in un colloquio di gruppo
La cosa migliore da fare è cercare di spiccare, ma restando rispettosi e aperti al dialogo.
È importante arrivare un po’ in anticipo, proprio come per i colloqui individuali. Non volete che si ricordino di voi come “quello che è arrivato tardi”. Insomma, cercate di farvi notare, ma per dei buoni motivi!
Vi domanderanno quasi sicuramente di presentarvi brevemente, quindi preparate una piccola introduzione, cercate di non farfugliare e controllate il vostro linguaggio del corpo.
Esempi di domande in un colloquio di gruppo
Che cosa dovrete fare? Abbiamo elencato alcune attività frequenti nei colloqui di gruppo per aiutarvi ad avere successo. Ricordate che l’obiettivo è dimostrare che sapete lavorare bene in team, anche se le altre persone nella stanza sono di fatto dei vostri concorrenti.
Qui di seguito trovate alcune attività o domande per colloqui di gruppo:
- Mettiamo in ordine: i candidati sono divisi in gruppi e devono prioritizzare delle attività lavorando insieme. In questa attività è molto importante saper negoziare.
- Cambi di significato: questo esercizio è utile per vedere se i candidati riescono ad accorgersi di sottili differenze comunicative. Vi faranno sentire alcune frasi simili che pongono enfasi su parole diverse. Vi chiederanno di scriverle e discuterete insieme delle differenze di significato.
- Case study di gruppo: vi sarà presentato un caso (reale o fittizio) di business da analizzare insieme.
- Trascrizione: si chiede ai candidati di scrivere qualcosa relativa allo svolgimento del colloquio di gruppo: cosa hanno imparato e come hanno aiutato il gruppo. Con questo esercizio vengono testate anche le capacità di scrittura.
Dai il tuo contributo al team, fatti notare (diventa un team leader!) e riuscirai a passare il colloquio di gruppo! Il tuo prossimo lavoro ti aspetta!
